关键词：过老死 健康透支
世界健康网[health.icxo.com]：最近，媒体披露的几起过劳死案例引起职场震动。过劳死问题在法律上尚无一个明确的说法，因此，对于过劳死问题，更应引起社会的重视。
过劳死一词，简单的解释，就是超过劳动强度而致死。它是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳淤积并向过劳状态转移，使血压升高。动脉硬化加剧，进而出现致命的状态.过劳死产生的原因十分复杂，其中既有社会原因，也有传统文化。心理背景等原因。因此，在相关法律上，过劳死尚未有一个明确说法。我们可以明确的是，在市场经济社会中出现的这一问题，不同于过去在计划经济时期出现的类似职工健康问题。现在发生的过劳死现象虽然大多和劳动保护问题有关，但并不都是单纯的劳动保护问题。
过劳而死的事情，这两年虽然被媒体披露了一些，但实际发生的毕竟为数不多。然而，过劳现象，也即透支健康的现象，却为数众多。一段时间以来，由于农民工生存状况的恶劣，引发了人们对血汗工厂问题的关注。把过劳死和血汗工厂联系起来，就能清楚地看到血汗工厂的一个典型特征：无休止地。违反法律。超出人的身体及心理承受能力的加班。血汗工厂还有其他特征，比如，侵蚀劳动者身体健康的劳动环境，或者是超出劳动者承受能力的劳动强度，工伤事故不断，等等。但是，最普遍的。影响人数最多的还是无休止的。超出法律许可也超出人体承受能力的加班。
由于黄金周的影响，超时加班的问题暴露得更加充分。超时加班在许多用人单位盛行，不但剥夺劳动者平时的休息时间，也剥夺了劳动者的节假日休息。不但如此，大部分劳动者在超时加班的同时，也得不到加班工资。据有关部门的检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有四种情况：一是长期恶意安排劳动者超时加班。二是以生产任务过重为由安排超时加班。三是以实行计件工资制为名安排超时加班。四是以实行综合计时制为名安排超时加班。这是一种双重的侵害劳动者权益的现象，这种违法现象对于劳动者的剥夺是惊人的。一些劳动争议案例显示，许多用人单位欠发劳动者的加班工资，往往与正常的实际工资不相上下。也就是说，在一些没有加班费的用人单位，劳动者拿到的报酬，实际上付出了两倍多时间的劳动。最近有媒体报道，一家IT企业，员工每月加班时间约80小时！远远超出《劳动法》规定的每月加班时间不得超过36小时的标准。
